7 Important Difference Between Formal and Informal organization - In Hindi

औपचारिक और अनौपचारिक संगठन (Formal and Informal organization) उस संगठनात्मक वातावरण का प्रतिनिधित्व करता है जिसमें सभी सदस्य एक सामान्य लक्ष्य के लिए एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं। औपचारिक संगठन काम करने के व्यवस्थित तरीके का प्रतिनिधित्व करता है जिसमें शामिल हैं: कर्मचारियों की नौकरियां और वरिष्ठ/प्रबंधक के साथ उनके संबंध। एक औपचारिक संगठन में, संगठन के प्रत्येक सदस्य के पास कुछ निश्चित अधिकार और जिम्मेदारियां होती हैं। दूसरी ओर, अनौपचारिक संगठन मुख्य रूप से संगठन के लोगों के पारस्परिक संबंधों पर ध्यान केंद्रित करता है। मैत्रीपूर्ण समूहों का यह नेटवर्क अनौपचारिक संरचना बनाता है।

औपचारिक संगठन का अर्थ (Meaning of Formal organization):

औपचारिक संगठन संगठन की कार्यात्मक संरचना को संदर्भित करता है। इस संगठन में, संगठन का प्रत्येक व्यक्ति कार्य करने के लिए कुछ जिम्मेदारियों और शक्तियों से बंधा होता है। एक प्रबंधक नौकरी की विशेषज्ञता के अनुसार कर्तव्यों को सौंपता है। इसमें नियम, निर्देश, प्रक्रियाएं और संरचनाएं शामिल हैं।

औपचारिक संगठन का महत्व (Importance of Formal organization):

1. व्यवस्थित संचालन: औपचारिक संगठन में सभी संचालन सुचारू रूप से चल रहे हैं क्योंकि प्रत्येक कार्य उचित प्रक्रिया के साथ पूरा होता है।
2. समन्वय: सभी विभाग एक दूसरे से जुड़े हुए हैं और एक दूसरे के अनुसार संचालन करते हैं।
3. कोई अतिव्यापी नहीं: सभी कार्यों को व्यवस्थित रूप से विभिन्न विभागों में विभाजित किया जाता है, इसलिए सभी अपने काम के बारे में अच्छी तरह से जानते हैं तो हम कह सकते हैं कि काम का दोहराव नहीं होगा।
4. फोकस: अनौपचारिक संगठन संगठन के सभी सदस्य मुख्य रूप से पारस्परिक संबंधों के बजाय काम पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
5. आदेश की श्रृंखला: औपचारिक संगठन स्पष्ट रूप से वरिष्ठ और अधीनस्थ के बीच औपचारिक संबंध को दर्शाता है। कर्मचारी अपने वरिष्ठ के आदेश का उचित तरीके से पालन करते हैं अर्थात कौन किसे रिपोर्ट करता है।

अनौपचारिक संगठन का अर्थ (Meaning of Informal organization):

अनौपचारिक संगठन संगठन के सदस्यों के बीच स्वचालित रूप से गठित मैत्रीपूर्ण समूहों के नेटवर्क का प्रतिनिधित्व करता है जो एक दूसरे के साथ बातचीत कर रहे हैं। एक अनौपचारिक समूह के निर्माण का मुख्य उद्देश्य काम पर लोगों की मनोवैज्ञानिक संतुष्टि प्राप्त करना है।